Che ne sarà della mobilità internazionale nel post Covid-19? Si tratta veramente di una crisi temporanea destinata a passare senza lasciare traccia?
Non sembra sia così: per oltre il 60% degli intervistati nulla sarà come prima, e ciò è ancora più significativo se si considera che le limitazioni alla mobilità internazionale avranno un impatto significativo sul business della propria azienda.
Si delinea quindi una serie di sfide importanti per la Funzione HR: occorrerà, infatti, ridisegnare la politica degli espatriati. Dalla durata degli assignment, al numero dei rientri, alla composizione del package di compensation, sarà necessario procedere a una profonda azione di riprogettazione che richiederà equilibrio e capacità di innovazione.
In questo processo gli specialisti HR dovranno ricevere  informazioni adeguate ed essere supportati anche nella capacità di progettare nuovi strumenti e servizi per consentire all’azienda di attrarre e trattenere i talenti internazionali.

Vedi i risultati: Instant survey Covid-19 e mobilità internazionale